اعلام تغییرات عمده و پاداش‌های مرتبط با این گروه در شب عید
با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بسیاری از کارگران فصلی و ساعتی امیدوارند که عیدی و پاداش خود را زودتر دریافت کرده و مایحتاج خانواده‌هایشان را تأمین کنند.
به گزارش تجارت ایده آل، با اینکه پرداخت به موقع عیدی و پاداش پایان سال به کارگران، نقش مهمی در تأمین رفاه و آرامش خاطر خانواده‌ها و خرید اقلام ضروری ایفا می‌کند، متأسفانه در برخی واحدهای تولیدی و صنوف، به دلایل مختلف از جمله مشکلات نقدینگی، این پرداخت‌ها با تأخیر مواجه می‌شود. گاهی این تأخیر به حدی می‌رسد که عیدی به سال جدید منتقل می‌شود و این امر موجب نارضایتی و دلسردی کارگران می‌شود.
کارشناسان حوزه کار بر این باورند که تأخیر در پرداخت عیدی و پاداش، علاوه بر اینکه بر رفاه اجتماعی تأثیر منفی می‌گذارد، می‌تواند موجب کاهش انگیزه کارگران و ایجاد نارضایتی در رابطه کارگر و کارفرما شود. از سوی دیگر، تأمین حقوق و مزایای کارگران، از جمله عیدی، یکی از عوامل مهم در پویایی اقتصادی کشور و رونق تولید داخلی است.
در این راستا، طبق قانون کار، کارفرمایان ملزم به پرداخت عیدی به کارگران به میزان ۶۰ روز آخرین مزد و در برخی موارد تا ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه هستند. کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها فعالیت کرده‌اند، نیز بر اساس مدت زمان کارکرد خود، از عیدی بهره‌مند می‌شوند.
همچنین، برای کارگران فصلی، ساعتی و پاره‌وقت نیز قوانین خاصی برای پرداخت عیدی وجود دارد که بر اساس ساعات کارکرد و مدت اشتغال، میزان پاداش پایان سال آنها محاسبه می‌شود. به این ترتیب، پرداخت به موقع عیدی و پاداش، نه تنها یک تکلیف قانونی است بلکه اقدامی مؤثر در حفظ روابط مثبت و سازنده میان کارگران و کارفرمایان به شمار می‌آید.
